到门口集团文化
发布于:2016-08-1 13:17  浏览:3125876

到门口集团文化

 

创业宣言

    我们是到门口创业团队,我们肩负着举足轻重的责任与使命;我们颠覆传统,开辟全新的商业模式;我们要用全部的热情和智慧创造奇迹;我们携手共进,在坎坷中凝聚力量;我们以奉献为骄傲,以回报社会为自豪;我们视任何形式的浪费都为犯罪;我们不因别人的错误作为自己犯错的理由;我们信守承诺我们做的就是我们说的,我们说的一定是我们做的;我们将不懈努力,以辉煌的业绩成就卓越人生!

团队文化

    作为一家迅速发展的互联网公司,我们正处于创业的关键时期。到门口的创业团队文化,可以从创业、做事先做人和快乐工作三方面来进行阐述:

创业

    主动担当:朝气蓬勃的到门口成员,对工作充满激情;当困难来临时,我们能够顾全大局,主动承担责任。
    发展空间:公司提供广阔的成长空间,不论年龄大小,也不论资历深浅,只要能够做出成绩证明自己的能力,就一定会获得相应的认可和回报;完善的培训体系和内部培养机制,能够帮助员工持续学习、很好地提升个人职业素养和专业能力。
    拥抱变化:我们积极面对各种变化,善于抓住变化带来的机遇;敢于打破旧的思维模式,不断寻求新方法、新思路来获得业绩的突破。

做事先做人

    “空杯”心态:不管你原来的背景、经验如何,一旦加入到门口团队,所有人都处于同一条起跑线上,需要用行动和结果证明自己的能力。
    团队合作:我们善于换位思考和利用团队的力量解决问题,同事之间相互尊重信任,真诚以待。 独特的绩效文化:“做人”与“做事”同样重要,价值观与业绩在绩效考评中各占50%的权重。

快乐工作

人性化管理:灵活的工作方式、人性化的管理制度、完善的薪酬福利、舒适完备的办公环境以及休息设施……公司为大家提供自由发挥潜能、张扬个性的空间。
    轻松的工作氛围:我们是一群有趣并且富有创意的年轻人,我们亲手“创造”活泼愉快的工作环境,让办公室充满欢笑。
    沟通无障碍:我们的人际关系简单透明,不管是上下级、跨部门还是同事之间,大家都能畅所欲言、自由沟通。

客户第一-客户是衣食父母

    尊重他人,随时随地维护到门口形象微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意具有超前服务意识,防患于未然。

团队合作-共享共担,平凡人做非凡事

积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和气氛。

拥抱变化-迎接变化,勇于创新

适应公司的日常变化,不抱怨 。
面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合。 
对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事 。
在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路 。
创造变化,并带来绩效突破性地提高。

诚信-诚实正直,言出必践

诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响 。
通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言不讳 。
不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导 。
勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止 。
能持续一贯地执行以上标准。

激情-乐观向上,永不言弃

喜欢自己的工作,认同到门口企业文化 。
热爱到门口,顾全大局,不计较个人得失 。
以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩。 
碰到困难和挫折绝不放弃 ,不断寻求突破,并获得成功。 
不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求。

敬业-专业执着,精益求精

上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误。
今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程 。
持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向 。
能根据轻重缓急来正确安排工作优先级别,做正确的事 。
遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果。

到门口集团人事部

2016年2月18日星期四